Stils un modes

Jauns darbs: komandas darbs

Iespējams, gandrīz visi zina gadījumus, kad jaunais darbinieks nevarēja iederēties komandā un nācās atstāt, strādājot ļoti īsā laikā. Kā to izdarīt ar jums?
Izvēlieties personu komandā ilgu laiku strādājot, baudot ietekmi. Ja jūs varat izveidot labas attiecības ar viņu, tuvāk, tad viņš daudzos veidos palīdzēs jums atrisināt adaptācijas problēmu komandā. Patiesībā šī persona darbosies kā lokomotīve, pie kuras jūs varat ātri un droši ieiet jaunā komandā.
Katrā komandā ir izveidotas grupas uzvedības normas, savdabīgi uzvedības standarti. Tas var attiekties uz mērci un runāšanu, ierašanās un izlidošanas laiku, dūmu pārtraukumiem, pusdienām, darba vietas uzturēšanu utt. Ja persona neievēro šos standartus, komanda to noraida. Šādai personai visticamāk būs jāsadarbojas ar nodaļu un uzņēmumu. Secinājums: Mēģiniet saprast šīs grupas uzvedības normas un iederēties tajās.
Vēl viens svarīgs jautājums ir jūsu labā griba. Runājiet laipni, biežāk smaidiet, sniedziet palīdzību, ja nepieciešams. Izvairieties no skarbiem vārdiem un intonācijām. Neaizmirstiet kritizēt pasūtījumus jaunajā organizācijā. Un vēl jo vairāk, salīdziniet tos ar kaut ko no jūsu iepriekšējās pieredzes, ja šis salīdzinājums nav par labu jaunai vietai. Viss ir savs laiks.
Ir lietderīgi iesaistīties pašizglītībā praktiskās psiholoģijas jomā. Ja jūs iemācīsieties labāk izprast cilvēkus un rīkoties pareizi, tad jums būs vieglāk iederēties jebkurā komandā. Padomājiet par to, ko un kā jūs katru dienu darāt, kā tiek veidotas attiecības ar cilvēkiem. Un atrast veidus, kā uzlabot sevi un savas attiecības ar cilvēkiem.

Skatiet videoklipu: Latvijas handbolistu trumpis ir komandas darbs (Decembris 2019).

Загрузка...